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中國地質環境監測院2025年度在職人員（第一批）公開招聘1人公告

2025-05-12 10:14:17 事業單位考試網 ○加微信領資料 ○交流qq群 ○華圖在線app 文章來源：人社部

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　　中國地質環境監測院(自然資源部地質災害技術指導中心)是中國地質調查局直屬的正局級公益一類事業單位，主要承擔水文地質與水資源調查監測、地質災害調查監測與防治、自然資源綜合調查、資源環境承載能力與國土空間開發適宜性評價，承擔國土空間生態修復技術支撐，向社會提供公益性服務。根據工作需要，擬面向社會公開招聘在職人員1人，現將有關事宜公告如下。

　　一、招聘對象

　　博士后出站人員，年齡40周歲以下(1985年1月1日后出生)，博士后人員為當年出站且符合辦理進京落戶政策規定的條件。

　　二、招聘崗位

崗位序號	招聘崗位	崗位簡介	招聘人數	學歷學位	專業要求	其他要求	招聘對象	崗位等級
1	生態調查崗1	主要從事生態調查監測評價預警工作，開展生態系統評估模型研究與評價，生態變化、重大生態問題歸因分析等工作。	1	博士研究生	林業工程（0829）、生態學（0713）、地理學（0705）	博士后出站人員。同等條件下熟悉生態要素模型反演、生態野外調查研究優先。	在職人員	專業技術十級
1.應聘人員須以最高學歷所學專業報考 2.專業設置主要依據《研究生教育學科專業目錄（2022年）》《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（2018年）》 3.所學專業接近但不在上述參考目錄中，可以主動聯系招聘單位確認報名資格

　　三、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和

　　社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民;

　　(三)具備崗位所需的專業條件;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需的其他條件;

　　(六)具有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.曾被開除黨籍、公職的。

　　3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，還在禁考期的。

　　4.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

　　5.曾有學術不端等不良行為的。

　　6.聘用后構成回避關系的。

　　7.法律法規規定不得報考的其他情形的。

　　四、招聘安排

　　(一)報名。

　　1.報名時間:2025年5月9日至5月16日。

　　2.報名方式：請于報名期限內登錄“中國地質調查局所屬事業單位公開招聘平臺”(網址: https://www.sydwgkzp.cn/cgs推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統要求瀏覽招聘崗位并報名。

　　3.報名須知：應聘人員在報名時簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。招聘單位嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應主動報告，招聘單位將從嚴審核。

　　(二)資格審查。

　　對報名人員的資格條件進行審查，通過資格審查的人員名單在本單位門戶網站發布。招聘過程中發現資格不符情況，一律取消應聘資格。通過資格審查人數原則上不得低于該崗位擬招聘人數的3倍，若不滿足要求，經單位領導班子或招聘領導小組集體研究決定是否按照實際通過資格審查的人數組織考試。

　　(三)考試。

　　考試采取面試的形式，通過資格審核人員符合開考比例直接進入面試。面試人員名單在本單位門戶網站發布。面試采取百分制，合格分數線80分。面試主要考核應聘人員的專業技術能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力和崗位匹配度。

　　(四)考察。

　　根據綜合成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定考察對象�？疾鞂ο竺麊卧诒締挝婚T戶網站發布。將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況�？疾鞂ο笠騻€人原因主動放棄考察資格或未通過考察的，按照考試成績排序依次遞補。

　　(五)體檢。

　　招聘單位組織考察對象進行體檢，體檢標準參照國家規定的公務員錄用體檢通用標準執行。

　　(六)擬聘用人員公示。

　　根據考試成績、考察情況、體檢結果，經本單位黨委集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發布范圍內進行公示，公示期不少于7個工作日。

　　(七)辦理聘用手續。

　　公示期滿沒有異議的，按相關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

　　(八)試用期。

　　按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其它事項

　　(一)聘用人員入職后按事業單位編制人員管理，相關工資待遇等按國家和本單位有關政策規定執行。

　　(二)應聘人員應承諾所提供的信息真實、準確，招聘過程中如發現有弄虛作假、舞弊等行為，一經查實，立即取消考試資格及聘用資格。

　　(三)公開招聘有關信息向社會公布，請應聘人員及時關注網站相關信息，對未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨通知。