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2024北京事業單位面試技巧:無領導小組討論面試介紹

2024-06-05 17:37:59 事業單位考試網 ○加微信領資料 ○交流qq群 ○華圖在線app 文章來源:華圖事業單位

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  無領導小組討論作為面試的一種重要形式,越來越多地被運用到國家及一些地方公務員面試、事業單位面試、銀行面試、互聯網企業等大型企業校園招聘面試中。無領導小組討論面試通常在既定的背景下,給一組測評者(一般是6-9人)一個與工作或者社會實際相關的工作,要求一定的時間內,通常1個小時左右,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見;一組的考生在討論過程中地位是平等的,不會事先指定哪一位充當領導;整個過程全部由考生自己推動,考官不會做任何的干擾,會根據考生在討論中的言語和行為表現,對其相關能力和勝任特征做出相應評價。

  無領導討論在整個過程中雖然考官不做任何的介入和干擾,但是大致上會分為以下幾個階段:

  1.提綱準備階段:就是對于自己的發言做好準備。

  在無領導小組面試時,一般會要求面試人員先看著題目思考5-10分鐘后,再進入個人陳述環節。具體可以總結為以下幾點:

 、賻е鴨栴}讀材料。進行審題時密切關注題本的問題數量,常見1-2個問題。確認每一個問題具體任務要求。隨后帶著問題閱讀材料梳理答題要點。

 、诹_列答題要點。開放類題型遵循著:是什么-為什么-怎么辦的思維邏輯進行羅列;多選以及資源爭奪類題型遵循著:確立標準-明確選項-闡述理由的思維邏輯進行羅列。

 、蹅溥x方案:以防與同組組員答案趨同,盡可能多想出一套答案做備選。

 、茉嚧鹈鞔_問題:時間允許的情況下可以默答一遍,梳理問題,進行改進。

  2.個人陳述階段:按照抽簽順序或自由發言的順序進行發言。

  當思考時間結束后,開始按照順序號進行作答,一般個人陳述的時間為3分鐘,考生根據準備好的提綱組織好語言作答,同時也需要注重跟考官眼神交流。做到自然流暢。

  這一環節中也要注重禮節,自己陳述要態度謙虛;其他人員在發表自己的觀點與想法時,要注意傾聽,并做好記錄,切記不要評價、議論別人的觀點!將自己的觀點陳述清楚即可。具體可以總結為以下幾點:

 、僬J真傾聽前面發言人的觀點論證,并適當做記錄。

 、谧约喊l言時,盡量表明自己的獨到見解。

 、廴鄙侏毜揭娊鈺r,對前面發言人的內容進行總結,概括他人的精華部分,完善自己的觀點。

 、茏詈蟀l言者把握好發言機會,不僅要表達清楚自己的觀點,記錄好前面發言者的觀點并進行概括,簡單分類,而且引導討論者進入自由討論環節。

 、莅凑枕樞虬l言時直接陳述自己的觀點,強調與前者的不同。

  3.自由討論階段:對于題目的問題和要求進行討論,沒有固定的發言順序,自由表達但最重要是所有人要達成一致意見,這個階段也是無領導小組討論的靈魂階段。

  一般而言,自由討論環節不指定發言順序,不限制發言次數,考官也不回答任何問題。這一環節看似無序,實則最能體現一個人的素質和能力,是面試官最喜歡,也最關注的關鍵環節。這一環節考生展現時間比較長,展現機會也比較多,而且討論過程中完全平等且自由安排。因此,在討論過程中可能會存在各種各樣的突發情況,比如可能有人觀點產生沖突,可能有人發言比較多,也有人一言不發等等,情況多變,很易暴露考生的個性特點。具體可以總結為以下幾點:

 、倏偨Y個人陳述觀點。主要是總結第一問與第二問的關聯是什么,觀點的共性與異同點是什么。

 、谥贫ㄓ懻摌藴。根據題干或者材料制定討論標準,明確討論方向有依據。

 、蹣淞r間意識。不超時,規定時間完成討論環節。

 、塬@得話語權:句后設問,回收話題,引出內容。掌握了話語權也就掌握了主動權。

  4.總結陳詞階段:對于剛剛小組討論的結果向考官呈現,通常有兩種方式,一種是小組指派一個人進行,另外一種就是小組成員都要進行陳述。

  總結陳詞重在語言流暢、準確全面、條理清晰、邏輯嚴謹地將小組討論成果呈現出來,可由總結記錄者擔任,也可另外推薦語言表達能力強的人員擔任。如果自由討論環節有剩余時間,可以提前演練,組員補充指正后再進行總結陳詞。

  總結思路:表示感謝-簡述討論過程-得出結論-說明理由。

  (1)外勢上:禮貌、自信、起立總結,匯報對象主要是考官。

  (2)內容上:言簡意賅、條理清晰、突出合作精神。

  5.附加階段:考官可能會對考生進行追問,就是簡單的問答,但通常情況下,附加階段很少出現。

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(編輯:李昂)
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